Может показаться, что работа с хорошей подругой или товарищем гендиректора – неплохая перспектива. Реальность такова, что деловой мир давно поделен на две категории: на тех, кто привык в профессиональной деятельности опираться на друзей и родственников, и на их оппонентов – тех, кто категорически против уз родства в этой отрасли. Велики ли шансы использовать личные отношения на работе, не утратив их в процессе? Давайте поразмышляем, карьера и личная жизнь…
Под крылом у начальства
Сначала попробуем разобрать сложнейшую ситуацию: когда волей случая ты стала сотрудницей отпрыска твоего босса. Конечно, дите шефа особым трудолюбием и работоспособностью не отличается, своей работой охотно «делится» с другими, в отпуск ходит с завидной регулярностью, но зато зарплату поручает за двоих-троих штатных сотрудников. Как поступать?
Хоть и кажется, что с такой несправедливостью мириться просто не позволительно, на практике эта ситуация встречается довольно часто. К сожалению, путей решения проблемы лишь два: либо на биржу труда, либо терпеливо ожидать продвижения наследника по служебной лестнице.
Задание: оправдать доверие
Ты — не новичок, на твоих хрупких плечах держится один из перспективных отделов. И вот начальство, поощряя твой профессионализм и ответственность, поручает тебе самое дорогое, что имеется – собственное чадо. Поначалу на испытательный срок, а потом и на постоянной основе. Как поступать?
Если стажер действительно жаждет чему-то научиться и вникнуть в секреты профессии, это значительно упрощает ситуацию и даже обязывает относиться к нему наравне с другими сотрудниками. Но если единственной его целью являются постоянные скандалы и конфликты в коллективе, то от раздражителя стоит немедленно избавиться, сделав это, используя присущую тебе живость ума и креативность подхода.
Не стоит откровенно ругать и критиковать именитого сотрудника, наоборот, похвалив его профессиональные качества и инициативность, рекомендуй начальству перевести его в другой отдел, где стремительный карьерный рост не заставит себя долго ждать.
Ты – капитан корабля
Наконец свершилось, успех. Твои труды были достойно награждены и вот, ты сама — босс! Стоит ли приглашать на работу своих товарищей или родственников? Конечно, если ты не сомневаешься в их профессионализме и деловых качествах, уверяют эксперты. Как поступать? Сразу предупреди товарища или родственника, что надеяться на поблажки не стоит, так как к ним требования будут выше, чем к другим сотрудникам.
